新时代教师素养提升
立德树人,全面发展
总体把握意义原则目标
战略意义
1.教师重要
教师为教育之本;承担着历史使命及时代重任;时教育发展第一资源。
2、时代呼唤
新的发展动能不断积累;中国特色进入新时代;主要矛盾发生变化;需要加强教师队伍建设。
3、实践急需
规模扩大;素质提升;比例优化;待遇提高;氛围浓厚。
问题:
(1)、教师工作重视不够;重硬件轻软件、重外延轻内涵;师范教育体系有所削弱。
(2)、教师素质能力难以适应人才培养需要;教师结构分布不合理,管理机制需要完善。
4.中央部署
指导思想
全面贯彻落实党的十九大精神;
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导;
紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局;
坚持和加强党的全面领导;
坚持以人民为中心的发展思想;
检车全面深化改革
牢固树立新发展理念。
五个原则:
1. 确保方向;
2.强化保障——“三个优先”;
3.突出师德;
4.深化改革;
5.分类实施。
近期目标
教师培养培训体系基本健全;职业发展通道比较畅通;事权人权财权相统一的管理体制普遍建立;待遇提升保障机制更加完善;职业吸引力明显增强;各项能力基本满足各级各类教育发展需要。
远期目标
教师综合素质、专业化水平和创新额能力答复提升;培养骨干教师/卓越教师/教育家型教师;实现教师队伍治理体系和治理能力现代化;适应信息化、人工智能等,有效开展教育教学;让人羡慕教师的职业。
全面加强师德师风建设
1.铺就党的底色;
2.提高政治素质——举旗不含糊,方法要讲究;
3.弘扬高尚师德——健全师德建设长效师德,实施师德师风建设工程;
不断提升教师能力素质
实施振兴计划;十大行动(师德养成教育全面推进行动,教师培养层次提升行动;乡村教师素质提高行动;师范生生生源质量改善行动;互联网+教师教育创新行动;教师教育改革实验区建设行动;高水平教师教育基地建设行动;教师教育师资队伍优化行动;教师教育学科专业建设行动;教师教育质量保障体系构建行动。);支持师范院校;调动综合大学;
中小学教师:高素质专业化
教师培养方面;教师培训方面;
校长队伍方面
幼儿园教师:高素质善保教
中小学教师编制:创新和规范
义务教育教师配置:优化资源
严格中小学教师准入
中小学教师职称和考核评价
一、作为“准公务员”
明确地位、责任
二、完善保障机制;
三、优惠乡村教师;
四、考虑民办教师;
五、提升社会地位。
一份部署,九分落实:
一是强化组织保障;
二是强化经费保障;
三是强化督导检查;